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Tipo de imagen enviada por el acosador Diego Rodríguez, según los testimonios compartidos en esta denuncia pública.
Carta pública (texto íntegro)
Este sitio ha sido creado por un grupo de trabajadoras y exempleadas que han decidido hacer pública una situación que durante meses se intentó resolver a través de los canales internos de la empresa sin obtener una respuesta proporcional a la gravedad de los hechos denunciados.
Diversas trabajadoras de distintas áreas de la compañía —incluyendo Producto, Tecnología y Operaciones— hemos experimentado o presenciado conductas inapropiadas por parte del directivo Diego Rodríguez. Entre las conductas denunciadas se encuentran mensajes de carácter sexual, insinuaciones fuera de contexto profesional y comunicaciones que generaron incomodidad, presión y miedo dentro de los equipos.
No se trata de hechos aislados. Más de diez trabajadoras han manifestado experiencias similares a lo largo del tiempo.
Antes de hacer pública esta situación se recurrió a los mecanismos internos disponibles:
- denuncias formales ante el área de Recursos Humanos
- comunicaciones directas con responsables de la empresa
- testimonios expuestos durante entrevistas de salida de trabajadoras que decidieron abandonar la compañía
A pesar de ello, durante meses no se comunicó la apertura de una investigación clara ni se adoptaron medidas que garantizaran la seguridad de las personas afectadas.
Finalmente, la única medida disciplinaria adoptada por la empresa fue una suspensión temporal de una semana para Diego Rodríguez.
Para muchas de las personas afectadas, esta respuesta resulta claramente insuficiente frente a la gravedad y recurrencia de las conductas denunciadas.
La gestión de esta situación ha estado bajo la responsabilidad de la dirección de la empresa, encabezada por Margarita Rodríguez, así como del área de Recursos Humanos dirigida por Angélica Juárez.
Varias trabajadoras consideran que el proceso careció de garantías adecuadas de confidencialidad y protección frente a represalias.
Tras conocerse las denuncias, Diego Rodríguez manifestó públicamente su intención de tomar represalias contra quienes lo denunciaron, afirmando que se vengaría de las personas responsables de exponer estos hechos.
Estas declaraciones han incrementado el clima de miedo entre trabajadoras actuales y exempleadas que ya habían decidido hablar a pesar del riesgo personal y profesional que ello implica.
La publicación de esta carta no responde a un deseo de confrontación pública, sino a la necesidad de proteger a las personas afectadas después de que los canales internos demostraran ser insuficientes para abordar la situación.
Nuestro objetivo al hacer pública esta información es:
- visibilizar las denuncias realizadas por trabajadoras de la empresa
- exigir una gestión responsable y transparente de los casos de acoso laboral
- evitar que situaciones similares continúen produciéndose
- proteger a las personas que han decidido denunciar
Solicitamos públicamente:
- La apertura de una investigación independiente e imparcial sobre las denuncias presentadas.
- Garantías claras de protección frente a cualquier forma de represalia contra las personas que han denunciado.
- Transparencia sobre los procedimientos internos utilizados para gestionar estas denuncias.
- Medidas reales que garanticen un entorno laboral seguro para todas las trabajadoras.
Este sitio también existe como un espacio para que otras personas que hayan vivido situaciones similares puedan compartir su testimonio si así lo desean.
Hablar públicamente sobre situaciones de abuso de poder nunca es una decisión fácil. Sin embargo, el silencio institucional frente a estas denuncias deja a las personas afectadas sin protección y perpetúa entornos laborales inseguros.
Por esa razón hemos decidido hacer pública esta carta.
Firmado,
Trabajadoras afectadas
(empleadas y exempleadas de GrupoCSI)